GAYA KEPEMIMPINAN DAPAT MENGUBAH KONFLIK MENJADI KEKUATAN

14 Januari 2022 12:08

Definisi Kepemimpinan

Kepemimpinan merupakan gaya seorang pemimpin mempengaruhi bawahannya agar mau bekerjasama dan bekerja efektif sesuai dengan perintahnya, dengan kepemimpinan yang dimiliki oleh seorang pemimpin ini yang akan digunakan untuk bisa mengarahkan Sumber Daya Manusia dan menggunakan semua kemampuannya dalam mencapai kinerja yang baik. Kepemimpinan merupakan bagian yang sentral dalam memahami perilaku kelompok, karena pemimpinlah yang biasanya memberikan pengarahan menuju pencapaian sasaran.

2 dari 3 halaman

Macam-Macam Kepemimpinan

Menurut Kadarusman (2012) kepemimpinan (Leadership) dibagi tiga, yaitu: (1) Self Leadership; (2) Team Leadership; dan (3) Organizational Leadership. Self Leadership yang dimaksud adalah memimpin diri sendiri agar jangan sampai gagal menjalani hidup. Kepemimpinan (leadership) merupakan seseorang yang dapat memengaruhi perilaku orang lain untuk mencapai suatu tujuan tertentu.

3 dari 3 halaman

Belajar Kepemimpinan Dapat Mengubah Konflik Menjadi Sebuah Kekuatan

Sebuah konflik dalam proses kepemimpinan merupakan hal yang wajar karena tiap anggota pasti memiliki kepribadian yang berbeda-beda sehingga kadang kala dalam proses menjalankan tugas dan kewajiban antar anggota memiliki konflik satu sama lain. Secara umum, konflik terjadi menjadi dua, yakni, konflik internal dan konflik eksternal. Konflik internal ialah pertentangan yang terjadi secara personal atau antar anggota didalam organisasi. Sedangkan konflik eksternal ialah pertentangan yang terjadi di lingkungan sekitar organisasi.

Menurut Dwi Soejipto pada seminar daring Cipta Karsa XI bertajuk “Change leadership: How to turn conflict into strength” ada tiga langkah yang dilakukan dalam menyelesaikan konflik yaitu 1) menyelesaikan konflik internal, 2) memperbaiki kinerja, dan 3) komunikasi dengan stakeholder.

Dwi Soejipto juga menggunakan strategi membuat “musuh bersama” sehingga dapat meningkatkan motivasi dan kinerja tim. Musuh bersama ini memiliki pengaruh besar sebagai acuan sehingga organisasi kita merasa sedang memiliki sebuah persaingan. Menurutnya jika tidak memiliki saingan, maka kinerja akan cenderung pas-pasan dan tidak maksimal.

Daftar Acuan:
Yudiaatmaja, Fridayana (2013), “KEPEMIMPINAN: KONSEP, TEORI DAN KARAKTERNYA”, Media Komunikasi FIS Vol 12, No 2 Agustus 2013.

Nurhaida. T. 2013. “Peran Pemimpin dalam Mengendalikan Konflik di Dalam Organisasi.” Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestas. Vol: 2 No.2

http://universitaspertamina.ac.id/berita/detail/belajar-kepemimpinan-mengubah-konflik-menjadi-kekuatan

Merdeka.com tidak bertanggung jawab atas hak cipta dan isi artikel ini, dan tidak memiliki afiliasi dengan penulis
Untuk menghubungi penulis, kunjungi situs berikut : ridela-nuraulia