Pemkot Pekalongan Buka Seleksi Jabatan Tinggi Pratama, Dua Kepala Dinas Pensiun
Pemerintah Kota Pekalongan membuka seleksi terbuka untuk mengisi dua posisi kepala dinas yang akan memasuki masa pensiun pada 1 Maret 2025, yaitu Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil serta Kepala Dinas Pendidikan.
Pemerintah Kota (Pemkot) Pekalongan membuka kesempatan emas bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) berprestasi. Seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama resmi dibuka untuk mengisi dua posisi kepala dinas yang kosong. Hal ini menyusul pensiunnya dua kepala dinas pada 1 Maret 2025 mendatang. Posisi yang akan dilelang adalah Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil serta Kepala Dinas Pendidikan Kota Pekalongan.
Proses Seleksi dan Kesempatan Berkarir
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pekalongan, Rusmani Budiharjo, menjelaskan bahwa seleksi ini bertujuan untuk memastikan pelayanan publik tetap berjalan optimal. "Dengan adanya seleksi terbuka ini, kami berharap kekosongan jabatan dapat segera terisi dan pelayanan kepada masyarakat tetap berjalan optimal," ujar Rusmani dalam keterangannya di Pekalongan, Selasa (18/2).
Lebih lanjut, Rusmani menjelaskan bahwa total ada 13 ASN yang akan memasuki masa purna tugas pada 1 Maret 2025. Mereka akan menerima Surat Keputusan (SK) pensiun dan tunjangan hari tua yang diserahkan langsung oleh Wali Kota Pekalongan, Afzan Arslan Djunaid. Dari 13 ASN tersebut, dua di antaranya menjabat sebagai kepala dinas, yaitu Kepala Dinas Pendidikan dan Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil.
Selain dua kepala dinas, ASN lainnya yang memasuki masa pensiun terdiri dari sekretaris dinas, kepala bidang, dan beberapa tenaga guru di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Pekalongan. Pemkot Pekalongan berharap seleksi ini akan menjaring kandidat-kandidat terbaik untuk mengisi posisi strategis tersebut.
Harapan untuk ASN Purna Tugas
Rusmani juga menyampaikan harapannya kepada para ASN yang memasuki masa pensiun. Ia berharap pengalaman dan ilmu yang telah mereka kumpulkan selama mengabdi dapat terus bermanfaat bagi masyarakat. "Kami yakin masyarakat masih membutuhkan sumbangsih dari para senior ASN yang memiliki pengalaman, pengetahuan, serta keterampilan untuk membangun wilayahnya masing-masing," tambahnya.
Seleksi terbuka ini diharapkan akan menghasilkan pemimpin yang kompeten dan mampu membawa perubahan positif bagi Kota Pekalongan. Proses seleksi akan dilakukan secara transparan dan profesional untuk memastikan keadilan dan objektivitas. Informasi lebih lanjut mengenai persyaratan dan tata cara pendaftaran seleksi akan diumumkan melalui website resmi Pemkot Pekalongan dan media lainnya.
Pentingnya Regenerasi dan Kesinambungan Pelayanan
Penggantian kepemimpinan di dua dinas penting ini menandai proses regenerasi di lingkungan pemerintahan Kota Pekalongan. Hal ini penting untuk menjaga kesinambungan pelayanan publik dan memastikan agar roda pemerintahan tetap berjalan dengan lancar. Dengan adanya seleksi terbuka, diharapkan akan muncul pemimpin-pemimpin baru yang memiliki visi dan misi yang selaras dengan program pembangunan Kota Pekalongan.
Proses seleksi ini juga akan menjadi ajang untuk mengukur kompetensi dan kapabilitas ASN dalam menghadapi tantangan di era pemerintahan modern. Kandidat yang terpilih diharapkan mampu berinovasi dan beradaptasi dengan perkembangan zaman untuk memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat Kota Pekalongan. Pemkot Pekalongan berkomitmen untuk selalu meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui proses seleksi yang transparan dan akuntabel.
Menjaga Kualitas Pelayanan Publik
Dengan adanya pergantian kepemimpinan di dua dinas tersebut, Pemkot Pekalongan berupaya untuk menjaga kualitas pelayanan publik yang telah berjalan selama ini. Proses seleksi yang ketat dan transparan diharapkan dapat menghasilkan pemimpin yang mampu melanjutkan dan bahkan meningkatkan kinerja dinas-dinas tersebut. Hal ini penting untuk memastikan bahwa masyarakat Kota Pekalongan tetap mendapatkan pelayanan yang prima dan sesuai dengan harapan.
Proses seleksi ini juga menjadi momentum untuk memberikan kesempatan kepada ASN yang memiliki potensi dan kapabilitas untuk menunjukkan kemampuannya. Dengan demikian, Pemkot Pekalongan dapat memilih pemimpin yang tepat dan mampu membawa perubahan positif bagi kemajuan Kota Pekalongan. Semoga seleksi ini berjalan lancar dan menghasilkan pemimpin yang terbaik untuk Kota Pekalongan.
