Rekind Perkuat Implementasi K3LL untuk Tingkatkan Produktivitas dan Daya Saing
PT Rekayasa Industri (Rekind) tegaskan implementasi Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lindungan Lingkungan (K3LL) sebagai investasi strategis untuk tingkatkan produktivitas dan daya saing di tingkat global.
PT Rekayasa Industri (Rekind) menegaskan komitmennya dalam menerapkan Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lindungan Lingkungan (K3LL) sebagai investasi strategis untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Hal ini disampaikan langsung oleh Direktur Utama Rekind, Triyani Utaminingsih, di Jakarta pada Kamis, 27 Februari 2024. Pernyataan ini menekankan pentingnya K3LL tidak hanya sebagai pencegahan kecelakaan kerja, tetapi juga sebagai pilar utama dalam efektivitas dan efisiensi operasional perusahaan.
Menurut Triyani, implementasi K3LL yang efektif membutuhkan strategi pengendalian yang inovatif dan berkelanjutan. Perlindungan terhadap tenaga kerja dan lingkungan kerja menjadi prioritas utama. "Ini harus tetap dilakukan untuk menjaga efektivitas dan efisiensi dalam mencegah terjadinya kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja dan pencemaran lingkungan," tegas Triyani.
Lebih lanjut, Triyani menekankan pentingnya penerapan Sistem Manajemen K3LL (SMK3LL) dan pembentukan budaya K3LL di seluruh area kerja Rekind. Penerapan budaya K3LL yang menyeluruh, bukan hanya di proyek, tetapi juga di lingkungan kantor pusat di Kalibata, Jakarta, diharapkan dapat menekan kerugian usaha, meningkatkan kualitas produk, dan memperkuat daya saing di pasar global.
Implementasi K3LL di Rekind: Lebih dari Sekadar Keselamatan
Dalam rangka memperingati Bulan K3 Nasional, Rekind menyelenggarakan berbagai kegiatan untuk meningkatkan kesadaran dan partisipasi karyawan dalam budaya K3LL. Kegiatan ini meliputi seminar kesehatan, donor darah, dan pemeriksaan kesehatan menyeluruh. Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan cukup komprehensif, mencakup pemeriksaan umum, skrining kesehatan jiwa, pemeriksaan gula darah, skrining HIV/AIDS, skrining TBC, hingga skrining kanker serviks. Upaya ini menunjukkan komitmen Rekind dalam menjaga kesehatan dan kesejahteraan karyawannya.
Penerapan budaya K3LL di lingkungan kantor pusat Rekind juga melibatkan tenant-tenant lain dari Anak Perusahaan PI Group. Triyani mengajak seluruh pihak untuk bersama-sama menerapkan budaya K3LL, seperti mematuhi rambu-rambu lalu lintas di lingkungan kantor, dan mencegah risiko kebakaran dengan merokok di tempat yang telah disediakan. Hal ini menunjukkan komitmen Rekind dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi semua.
Selain itu, Rekind juga membentuk tim tanggap darurat dan mengadakan pelatihan kesiapsiagaan untuk menghadapi situasi darurat. Tujuannya adalah untuk memastikan seluruh karyawan siap dan mampu menghadapi berbagai kondisi darurat yang mungkin terjadi. Hal ini menunjukkan kesiapan Rekind dalam menghadapi berbagai tantangan dan risiko yang mungkin terjadi.
Tantangan Eksternal dan Pendekatan Kompetitif
Direktur Operasi & Teknologi Pengembangan Rekind, Yusairi, menekankan pentingnya pendekatan yang lebih kompetitif dalam menghadapi tantangan eksternal yang semakin besar. Namun, hal ini tidak boleh mengorbankan keselamatan, kesehatan kerja, dan lindungan lingkungan (HSE). "Kita harus menjadikan HSE sebagai budaya yang bersifat interdependent, di mana setiap individu bertanggung jawab tidak hanya atas keselamatannya sendiri, tetapi juga terhadap keselamatan rekan kerja di sekitarnya," ujar Yusairi.
Pernyataan Yusairi ini menekankan pentingnya tanggung jawab bersama dalam menjaga HSE. Setiap karyawan memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Komitmen ini merupakan kunci keberhasilan dalam mencapai produktivitas dan daya saing yang tinggi.
Dengan komitmen yang kuat dalam penerapan K3LL, Rekind berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif. Upaya ini tidak hanya memberikan perlindungan kepada karyawan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi pertumbuhan bisnis perusahaan secara berkelanjutan. Rekind menyadari bahwa investasi dalam K3LL merupakan kunci keberhasilan jangka panjang.
Rekind juga menekankan pentingnya kolaborasi dan tanggung jawab bersama dalam penerapan K3LL. Dengan melibatkan semua pihak, mulai dari karyawan hingga tenant di lingkungan kantor, Rekind berharap dapat menciptakan budaya K3LL yang kuat dan berkelanjutan.
