SPSL: Talenta Muda sebagai Jantung Keberlanjutan Bisnis

PT Pelindo Solusi Logistik (SPSL) fokus kembangkan talenta muda, dorong inovasi teknologi, dan implementasikan kesetaraan gender untuk keberlanjutan perusahaan.

Jakarta, 25 Maret 2024 (ANTARA) - PT Pelindo Solusi Logistik (SPSL), subholding BUMN Kepelabuhanan Pelindo, menjalankan strategi inovatif dengan fokus pada pengembangan talenta muda sebagai kunci keberlanjutan perusahaan. Lebih dari 70 persen pekerja SPSL hingga akhir 2024 merupakan generasi milenial, menunjukkan komitmen perusahaan dalam membangun masa depan yang kuat dan berkelanjutan.

Strategi ini didorong oleh visi SPSL untuk memastikan perusahaan dikelola oleh generasi muda yang kompeten dan memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat. Oleh karena itu, berbagai program pengembangan dirancang khusus untuk membekali para talenta muda ini dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan. Hal ini sejalan dengan arahan Kementerian BUMN untuk menerapkan budaya AKHLAK dalam operasional perusahaan.

Direktur Keuangan, SDM dan Manajemen Risiko SPSL, Herman Susilo, menekankan pentingnya peran generasi muda dalam keberlanjutan SPSL. "Bagi kami, talenta muda adalah aset masa depan perusahaan," ujar Herman dalam siaran pers. "Kami menjalankan berbagai program pengembangan, termasuk program Event Talent, Sharing Session SME, Competency Development hingga Change Catalyst Team (CCT), untuk memperkuat kompetensi generasi milenial."

SPSL berkomitmen meningkatkan porsi pekerja muda dan perempuan dalam struktur kepemimpinan. Saat ini, pekerja perempuan telah mencapai sekitar 30 persen dari total tenaga kerja. Herman menambahkan, "Kesetaraan dan keberagaman merupakan pondasi implementasi budaya perusahaan. Kami mendorong pekerja perempuan untuk terus berinovasi dan berkontribusi secara strategis."

Program-program pengembangan yang dijalankan SPSL tidak hanya berfokus pada peningkatan kompetensi, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif. Hal ini tercermin dalam komitmen perusahaan terhadap kebijakan Respectful Workplace Policy dan Human Right Policy.

Salah satu program unggulan adalah SPSL Program of Innovation and Technology (SPRINT) 2024, yang bertujuan untuk mendorong ide-ide kreatif dan inovasi teknologi guna meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas layanan. Program ini sejalan dengan arahan Kementerian BUMN untuk mendorong kemandirian dan daya saing BUMN melalui solusi inovatif.

SPSL juga menjalankan program Employee Well-being yang mencakup aspek fisik, sosial, mental, dan finansial. Program ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, sehat, aman, nyaman, dan bahagia bagi seluruh karyawan. Komitmen ini menunjukkan bahwa SPSL memperhatikan kesejahteraan karyawan sebagai bagian integral dari keberhasilan perusahaan.

Dengan berbagai program SDM yang komprehensif, SPSL berupaya meningkatkan keterlibatan karyawan (employee engagement rate), mengembangkan kompetensi dan karier melalui manajemen talenta, serta menciptakan kesetaraan kesempatan kerja melalui keberagaman dan inklusi. Semua ini dilakukan untuk memastikan keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang.

Herman menyimpulkan, "Aspek ‘People’ dalam menjaga pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan sangat krusial. Kami berupaya agar strategi pengelolaan, pengembangan dan pemberdayaan pekerja, utamanya pekerja muda, akan mengakselerasi pencapaian tujuan perusahaan."

Dengan strategi yang terfokus pada pengembangan talenta muda, inovasi teknologi, dan komitmen terhadap kesetaraan gender, SPSL menunjukkan komitmen kuat dalam membangun keberlanjutan bisnis yang berkelanjutan dan berdampak positif.