PLN UID Sulselrabar Raih 16 Penghargaan K3 dari Pemprov Sulsel
PT PLN UID Sulselrabar sukses mendapatkan 16 penghargaan bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dari Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan dalam peringatan Bulan K3 Nasional 2025, menunjukkan komitmen perusahaan terhadap keselamatan kerja.
PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, dan Sulawesi Barat (UID Sulselrabar) berhasil meraih 16 penghargaan bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dari Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Penghargaan bergengsi ini diberikan pada peringatan Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2025, yang diselenggarakan di Makassar pada tanggal 19 Februari.
Penghargaan tersebut merupakan bukti nyata komitmen PLN UID Sulselrabar dalam menerapkan dan memprioritaskan aspek K3 di seluruh unit operasionalnya. Hal ini sejalan dengan upaya perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawan dan masyarakat sekitar. Pemberian penghargaan ini juga menandai keberhasilan PLN dalam mengimplementasikan program K3 secara konsisten dan efektif.
Penjabat General Manager PLN UID Sulselrabar, Senior Manager Keuangan, Komunikasi, dan Umum, Ambo Tuwo, menyatakan optimismenya bahwa penghargaan ini akan semakin meningkatkan kesadaran akan pentingnya K3, baik di lingkungan kerja maupun kehidupan sehari-hari. "Kami optimistis dengan adanya penghargaan ini, kesadaran pentingnya K3 dapat semakin meningkat, tidak hanya di lingkungan kerja tetapi juga dalam kehidupan sehari-hari," ujarnya.
Komitmen PLN terhadap K3 dan Implementasinya
PLN UID Sulselrabar berkomitmen untuk selalu menerapkan standar K3 yang tinggi. Komitmen ini diwujudkan melalui berbagai program dan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman karyawan akan pentingnya K3. Selain itu, PLN juga secara aktif berkolaborasi dengan berbagai pihak terkait untuk memastikan penerapan K3 yang optimal.
Ambo Tuwo menjelaskan lima langkah penting dalam mengimplementasikan budaya K3 di lingkungan kerja PLN. Pertama, petugas harus memiliki sertifikasi kompetensi. Kedua, petugas wajib mengikuti Standar Operasional Prosedur (SOP) atau instruksi kerja yang telah ditetapkan. Ketiga, seluruh peralatan kerja harus dalam kondisi standar dan berfungsi dengan baik. Keempat, penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) wajib dipatuhi. Kelima, pentingnya saling mengingatkan antar sesama pekerja untuk memastikan keselamatan bersama.
Tidak hanya pada tingkat Unit Induk, beberapa unit pelayanan di bawah naungan PLN UID Sulselrabar juga meraih penghargaan K3. Di antaranya adalah PLN Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Bulukumba, UP3 Makassar Selatan, UP3 Makassar Utara, UP3 Pinrang, dan Unit Pelaksana Pengatur Distribusi (UP2D) Makassar. Prestasi ini menunjukkan komitmen yang kuat terhadap K3 di seluruh tingkatan operasional PLN UID Sulselrabar.
Apresiasi dari Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan, Jayadi Nas, memberikan apresiasi yang tinggi terhadap komitmen dan inisiatif PLN UID Sulselrabar dalam menerapkan K3. Beliau menekankan bahwa peringatan Bulan K3 Nasional merupakan momentum penting untuk mendorong implementasi K3 di seluruh sektor industri.
"Kami sangat mengapresiasi langkah PLN dalam menyelenggarakan berbagai kegiatan edukatif terkait K3, yang tentunya akan memberikan dampak positif bagi peningkatan kesadaran dan kepatuhan pekerja akan pentingnya K3 dalam bekerja," ungkap Jayadi Nas. Apresiasi ini semakin mengukuhkan posisi PLN UID Sulselrabar sebagai perusahaan yang peduli terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya.
Dengan raihan 16 penghargaan ini, PLN UID Sulselrabar membuktikan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Hal ini tidak hanya bermanfaat bagi karyawan, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan keberlanjutan bisnis perusahaan. PLN UID Sulselrabar diharapkan dapat terus menjadi contoh bagi perusahaan lain dalam menerapkan standar K3 yang tinggi.
Ke depannya, PLN UID Sulselrabar berencana untuk terus meningkatkan program K3-nya, termasuk melalui pelatihan dan sosialisasi yang lebih intensif kepada karyawan dan masyarakat. Tujuannya adalah untuk menumbuhkan budaya K3 yang kuat dan berkelanjutan di seluruh wilayah operasionalnya.
