BNI Dukung Kesetaraan Gender untuk Wujudkan Program Astacita

Bank Negara Indonesia (BNI) berkomitmen terhadap kesetaraan gender di lingkungan kerja sebagai bentuk dukungan terhadap program Astacita, ditunjukkan dengan jumlah karyawan perempuan yang melampaui karyawan laki-laki dan berbagai program pendukung lainnya

Bank Negara Indonesia (BNI) menegaskan komitmennya terhadap kesetaraan gender sebagai bagian dari dukungan terhadap program Astacita Presiden. Hal ini disampaikan langsung oleh Corporate Secretary BNI, Okki Rushartomo, di Jakarta, Kamis (23/1). Langkah ini juga selaras dengan inisiatif Kementerian BUMN dalam penguatan sumber daya manusia (SDM).

Salah satu bukti nyata komitmen BNI adalah komposisi karyawannya. Perempuan mendominasi dengan persentase 52,01 persen, sementara laki-laki hanya 47,99 persen. Lebih mengesankan lagi, lebih dari 25 persen dari karyawan perempuan BNI bahkan menempati posisi SVP (Senior Vice President).

Okki menjelaskan, "BNI telah menerapkan kesetaraan gender sebagai bagian dari penguatan SDM, di mana gender tidak menjadi penghalang bagi perempuan untuk terus berkarya dan berkontribusi kepada bangsa." Hal ini dibuktikan dengan berbagai program yang dicanangkan.

Salah satu program unggulan adalah Accelerated Career Track. Program ini dirancang untuk mendorong kemajuan karier para talenta perempuan dan meningkatkan representasi mereka di tingkat kepemimpinan. Hasilnya pun signifikan: proporsi perempuan di level pimpinan meningkat dari 30,9 persen di tahun 2023 menjadi 31,2 persen di tahun 2024.

Tidak hanya itu, BNI juga menyediakan Employee Assistance Program. Program ini mendukung kesehatan holistik karyawan, mencakup aspek fisik, mental, sosial, dan finansial. Selain itu, kebijakan flexible working arrangement juga diterapkan untuk memberikan fleksibilitas bagi karyawan.

Sebagai wadah kreativitas dan pengembangan karier perempuan, BNI juga membentuk Srikandi BNI. Komunitas ini bertujuan meningkatkan kesadaran akan pentingnya kompetensi dan kinerja tanpa memandang gender. Menurut Okki, Srikandi BNI merepresentasikan nilai-nilai penting organisasi, seperti kepedulian, inspirasi, dan kolaborasi.

Lebih lanjut, BNI berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bebas dari diskriminasi. Segala bentuk pelecehan dan tindakan diskriminatif tidak ditoleransi. BNI menyediakan saluran pelaporan, seperti Whistleblowing System (WBS) atau pelaporan langsung kepada line manager, untuk memastikan setiap pelanggaran dapat ditangani dengan segera.

Kesimpulannya, BNI menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kesetaraan gender melalui berbagai program dan kebijakan. Langkah-langkah ini tidak hanya mendukung program Astacita, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil bagi seluruh karyawannya.