Perempuan Pilar Utama Menuju Indonesia Emas 2045, Kata Menteri PANRB

Menteri PANRB Rini Widyantini menekankan kepemimpinan perempuan sebagai pilar utama dalam mewujudkan visi Indonesia Emas 2045, mengatasi berbagai tantangan yang dihadapi perempuan dalam birokrasi.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB), Rini Widyantini, menegaskan bahwa kepemimpinan perempuan bukan sekadar pelengkap, melainkan pilar utama dalam mendorong perubahan menuju visi Indonesia Emas 2045. Pernyataan tersebut disampaikan beliau dalam acara Ikatan PIMTI Perempuan Indonesia pada Jumat (11/4), seperti dikutip dari keterangan kementerian pada Sabtu (13/4).

Menurut Menteri Rini, kepemimpinan perempuan merupakan kekuatan kolaboratif yang menyatukan kompetensi, empati, dan fokus pada perubahan. Hal ini sejalan dengan rencana pembangunan jangka menengah nasional (RPJMN) 2025-2029 yang menekankan peran perempuan.

Namun, beliau juga mengakui berbagai tantangan yang dihadapi perempuan dalam karier birokrasi. Tantangan tersebut meliputi rendahnya representasi perempuan di posisi strategis, bias budaya dan gender, persepsi yang menganggap perempuan kurang cocok untuk kepemimpinan, hingga terbatasnya akses terhadap sistem mentoring dan kebijakan pendukung karier. "Peran ganda sebagai aparatur sipil negara dan ibu rumah tangga juga belum sepenuhnya terakomodasi di lingkungan kerja," ujar Menteri Rini. "Semua ini membutuhkan perhatian dan harus terus ditangani dengan kebijakan dan praktik nyata."

Kepemimpinan Perempuan dan Kinerja Organisasi

Berbagai studi menunjukkan korelasi positif antara kepemimpinan perempuan dan kinerja organisasi. Organisasi yang dipimpin oleh perempuan, khususnya dengan representasi perempuan 30 persen atau lebih di posisi strategis, 12 kali lebih mungkin mencapai kinerja puncak. Fakta ini semakin menguatkan pentingnya peran perempuan dalam pembangunan nasional.

Menteri Rini berharap Ikatan PIMTI Perempuan Indonesia tidak hanya menjadi wadah silaturahmi, tetapi juga ekosistem strategis dalam mendorong kolaborasi antar organisasi. Beliau mengajak semua pihak untuk bersama-sama mendorong lebih banyak perempuan untuk memimpin dan saling menginspirasi.

Lebih lanjut, beliau menambahkan, "Mari kita jaga sinergi ini, perkuat upaya bersama, dan dorong lebih banyak perempuan untuk memimpin dan saling menginspirasi. Indonesia Emas 2045 hanya dapat dicapai jika kita membangun birokrasi yang tidak hanya cerdas, tetapi juga adil dan setara."

Tantangan dan Solusi bagi Perempuan di Birokrasi

Rendahnya representasi perempuan di posisi strategis dalam birokrasi merupakan tantangan nyata yang perlu diatasi. Hal ini disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk bias gender, kurangnya kesempatan pelatihan dan pengembangan, serta kurangnya dukungan kebijakan yang mengakomodasi peran ganda perempuan sebagai aparatur sipil negara dan ibu rumah tangga.

Untuk mengatasi tantangan ini, diperlukan berbagai strategi, antara lain dengan meningkatkan kuota perempuan di posisi kepemimpinan, memberikan pelatihan dan pengembangan khusus bagi perempuan, serta menciptakan kebijakan yang lebih ramah perempuan, seperti pengaturan jam kerja yang fleksibel dan fasilitas penitipan anak.

Selain itu, penting juga untuk mengubah persepsi masyarakat yang masih menganggap perempuan kurang cocok untuk kepemimpinan. Hal ini dapat dilakukan melalui kampanye publik yang mempromosikan keberhasilan perempuan dalam kepemimpinan dan menekankan pentingnya kesetaraan gender.

Membangun Birokrasi yang Adil dan Setara

Mewujudkan Indonesia Emas 2045 membutuhkan birokrasi yang tidak hanya cerdas dan efisien, tetapi juga adil dan setara. Kepemimpinan perempuan memiliki peran penting dalam mencapai tujuan ini. Dengan melibatkan lebih banyak perempuan dalam pengambilan keputusan, birokrasi dapat menjadi lebih responsif terhadap kebutuhan masyarakat dan lebih efektif dalam menyelesaikan masalah.

Partisipasi aktif perempuan dalam birokrasi juga dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik dan memperkuat akuntabilitas pemerintahan. Oleh karena itu, penting untuk terus mendorong peningkatan representasi perempuan di semua tingkatan birokrasi dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung.

Kesimpulannya, upaya untuk meningkatkan peran perempuan dalam kepemimpinan dan birokrasi merupakan investasi penting untuk masa depan Indonesia. Dengan mengatasi berbagai tantangan dan menciptakan lingkungan yang mendukung, Indonesia dapat mencapai visi Indonesia Emas 2045 dengan lebih efektif dan berkelanjutan.