ASN Kudus Dituntut Multitalenta Hadapi Gelombang Pensiun Massal

Bupati Kudus meminta ASN di daerahnya untuk memiliki keahlian multitalenta guna mengatasi kekurangan pegawai akibat banyaknya ASN yang memasuki masa pensiun.

Bupati Kudus, Sam'ani Intakoris, baru-baru ini menyampaikan imbauan penting kepada seluruh aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kudus, Jawa Tengah. Ia meminta para ASN untuk memiliki keahlian multitalenta atau menguasai berbagai bidang. Imbauan ini muncul sebagai respons terhadap gelombang pensiun massal yang terus terjadi di Kabupaten Kudus.

Pernyataan tersebut disampaikan usai penyerahan keputusan Bupati Kudus tentang pemberhentian dan pemberian pensiun PNS, yang meliputi pensiun karena batas usia pensiun (BUP) TMT 1 April 2025 dan 1 Mei 2025, pensiun janda/duda, dan pensiun meninggal dunia. Acara tersebut berlangsung di Pendopo Kabupaten Kudus pada Senin, 24 Maret.

Menurut Bupati Sam'ani, setiap bulannya terdapat 20 hingga 40 ASN yang memasuki masa pensiun. Artinya, dalam setahun, jumlah ASN yang pensiun mencapai angka yang signifikan, berkisar antara 400 hingga 500 orang. Kondisi ini menimbulkan kekhawatiran akan kekurangan sumber daya manusia di berbagai sektor pemerintahan.

Bupati Sam'ani menekankan pentingnya keahlian multitalenta bagi ASN Kudus. Dengan menguasai berbagai bidang keahlian, diharapkan kekurangan ASN di bidang tertentu tidak akan menjadi kendala yang berarti. Hal ini akan memastikan roda pemerintahan tetap berjalan optimal meskipun jumlah pegawai terus berkurang.

Ia menambahkan bahwa kuota Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk saat ini belum tersedia, sehingga jumlah ASN yang pensiun tidak seimbang dengan jumlah ASN baru yang diangkat. Oleh karena itu, peningkatan kapasitas dan keahlian ASN yang sudah ada menjadi sangat krusial.

"Dengan multitalenta, setidaknya kekurangan ASN di bidang tertentu tidak terjadi kendala sehingga roda pemerintahan tetap berjalan optimal, meskipun jumlah pegawai setiap tahunnya terus berkurang," ujar Bupati Sam'ani.

Bupati Sam'ani juga mengingatkan pentingnya peningkatan kinerja ASN. Ia bahkan menyinggung ancaman penggantian peran ASN oleh kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) di masa mendatang. Oleh karena itu, ASN dituntut untuk terus beradaptasi dan meningkatkan kompetensinya.

Program digitalisasi di berbagai sektor pendapatan daerah juga menjadi sorotan. Bupati Sam'ani melihat program ini sebagai solusi untuk mendongkrak pemasukan daerah meskipun dengan keterbatasan sumber daya manusia. Digitalisasi diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja pemerintahan.

Pemkab Kudus juga tengah menghadapi tantangan kekurangan pegawai di bidang-bidang spesifik, seperti auditor, bendahara pengeluaran, bendahara barang, dan bendahara pengeluaran pembantu. Banyak ASN di bidang-bidang tersebut yang memasuki masa pensiun.

Sebagai informasi tambahan, sebanyak 82 ASN di lingkungan Pemkab Kudus memasuki masa pensiun pada periode April dan Mei 2024. Jumlah total ASN di lingkungan Pemkab Kudus saat ini tercatat sebanyak 6.582 orang.

Dengan adanya gelombang pensiun massal ini, Pemerintah Kabupaten Kudus perlu mengambil langkah strategis untuk memastikan kelancaran roda pemerintahan. Peningkatan kapasitas dan keahlian ASN melalui program pelatihan dan pengembangan menjadi kunci keberhasilan dalam menghadapi tantangan ini. Selain itu, pemanfaatan teknologi digital juga diharapkan dapat membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja pemerintahan.