UMK Jayawijaya 2025 Naik Jadi Rp4,2 Juta, Pemkab Harap Pengusaha Patuh Aturan

Pemerintah Kabupaten Jayawijaya menetapkan UMK 2025 sebesar Rp4,2 juta, naik dari tahun sebelumnya, dan berharap seluruh pengusaha mematuhi aturan tersebut.

Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Jayawijaya, Papua Pegunungan, resmi menetapkan upah minimum kabupaten (UMK) tahun 2025 sebesar Rp4,2 juta. Keputusan ini diumumkan pada Jumat, 7 Juli 2023, di Wamena, Papua Pegunungan, oleh Pelaksana Tugas (Plt) Kepala Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, dan Perdagangan Kabupaten Jayawijaya, Linda CH Wellikin. Penetapan ini mengikuti besaran upah minimum regional (UMR) Papua Pegunungan, sehingga angka UMK Jayawijaya mengalami kenaikan sebesar Rp261.578 dari UMK tahun 2024 yang sebesar Rp4.024.270.

Menurut Linda, penyesuaian UMK ini berdasarkan UMR Papua Pegunungan. "Jadi, kami masih mengikuti UMR Papua Pegunungan untuk menentukan besaran UMK Jayawijaya," jelas Linda. Penetapan UMK ini bertujuan untuk memberikan standar upah minimum bagi pekerja di Kabupaten Jayawijaya. Pemkab Jayawijaya berharap agar seluruh pengusaha di wilayah tersebut dapat mematuhi dan menerapkan aturan ini dalam memberikan upah kepada karyawan mereka.

Pemerintah Kabupaten Jayawijaya menekankan pentingnya kepatuhan para pengusaha terhadap aturan UMK yang telah ditetapkan. Mereka berharap agar setiap pelaku usaha dapat memberikan upah kepada karyawannya sesuai dengan besaran UMK yang berlaku. Meskipun demikian, diakui bahwa kesepakatan antara pengusaha dan karyawan sebelum pekerjaan dimulai juga perlu dipertimbangkan. Namun, Linda menegaskan bahwa UMK tetap menjadi acuan utama dalam penetapan upah.

Kenaikan UMK Jayawijaya sebesar Rp261.578 dari tahun sebelumnya menunjukkan komitmen Pemkab Jayawijaya dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja di daerah tersebut. Angka Rp4,2 juta diharapkan dapat memberikan dampak positif bagi kehidupan para pekerja dan keluarganya. Pemkab Jayawijaya berharap kenaikan ini dapat memberikan daya beli yang lebih baik bagi para pekerja.

Pemerintah daerah menyadari bahwa implementasi UMK di lapangan memerlukan kerjasama antara pemerintah, pengusaha, dan pekerja. Oleh karena itu, Pemkab Jayawijaya akan terus melakukan pengawasan dan memastikan kepatuhan para pengusaha terhadap aturan yang telah ditetapkan. Mereka juga mengajak para pekerja untuk melaporkan jika menemukan adanya pelanggaran terkait upah.

Meskipun ada kesepakatan awal antara pengusaha dan karyawan, UMK tetap menjadi patokan minimal. "Namun, sesuai aturan karyawan di tempat usaha apapun di Kabupaten Jayawijaya harusnya diupah sebesar Rp4,2 juta, ini aturan maka harus dipatuhi," tegas Linda. Hal ini menunjukkan komitmen Pemkab Jayawijaya dalam melindungi hak-hak pekerja di daerahnya.

Pemkab Jayawijaya telah menetapkan mekanisme pelaporan bagi pekerja yang merasa dirugikan karena tidak menerima upah sesuai UMK. Namun, tindakan hukum baru akan diambil jika terdapat laporan resmi yang masuk. "Kalau tidak ada laporan, maka kami tidak bisa bertindak sesuai aturan, namun kalau sudah ada keluhan atau laporan barulah kami bisa mengambil tindakan ketika pelaku usaha lalai dalam memberikan hak karyawannya sesuai aturan," jelas Linda.

Sistem pelaporan ini bertujuan untuk memberikan akses bagi pekerja untuk menyampaikan keluhan dan mendapatkan perlindungan hukum. Pemkab Jayawijaya berkomitmen untuk menindak tegas setiap pelanggaran yang terjadi terkait penetapan UMK. Proses pelaporan yang jelas dan transparan diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang adil dan bermartabat bagi seluruh pekerja di Kabupaten Jayawijaya.

Dengan adanya penetapan UMK 2025 dan mekanisme pelaporan yang jelas, diharapkan akan tercipta keseimbangan antara kepentingan pengusaha dan pekerja di Kabupaten Jayawijaya. Hal ini akan berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat dan pertumbuhan ekonomi daerah.

UMK Jayawijaya 2025 sebesar Rp4,2 juta menjadi acuan penting bagi semua pihak terkait. Kepatuhan terhadap aturan ini akan menciptakan iklim usaha yang sehat dan berkeadilan bagi seluruh masyarakat Kabupaten Jayawijaya.